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Transformation RH
Il n'y a pas de meilleur moment pour repenser votre stratégie en matière de ressources humaines. La pandémie a changé la façon dont les gens perçoivent le monde qui les entoure et, en ces temps difficiles, nombreux sont ceux qui ont revu leurs priorités. Qu'il s'agisse d'un changement de carrière ou simplement du besoin d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, il ne fait aucun doute que les organisations doivent s'adapter et repenser leur stratégie en matière de ressources humaines. La création d'un environnement de travail propice au bien-être physique et mental des employés est devenue une priorité absolue pour les organisations. Les nouvelles exigences législatives ne représentent qu'une partie des changements à opérer.
Nous avons observé un changement sur le marché du travail, qui est devenu de plus en plus compétitif. Les individus sont devenus plus conscients de l'importance de trouver la bonne personne pour répondre à leurs besoins spécifiques. Les employeurs doivent s'adapter pour attirer des candidats qui contribueront loyalement à leur organisation.
Nous savons aujourd'hui que l'avenir de notre façon de travailler a changé de façon permanente, créant de nouveaux défis que de nombreuses organisations peuvent avoir du mal à gérer. L'élaboration d'une nouvelle stratégie en matière de ressources humaines peut nécessiter beaucoup de temps et de ressources.